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量贩式ktv店长的岗位职责,管理者千万别亲力亲为!

2021-01-31 18:13:00


店长对于ktv的经营起着相当重要的作用,店长身居数职,特别是刚招聘进来的新店长每天都比较忙碌,要通过多方面的了解,制定决策ktv的各种事务。作为量贩式ktv店长,要具备导能力、决策能力、逻辑能力、分析处理问题的能力,招聘得力的下属也需要经过店长的面试。南昌ktv招聘网不建议ktv店长什么都自己做,如果招聘进来合适的人以后,就放心大胆的交给别人做就可以了。如果你自己什么都要来做,搞得自己会很累。

这种类型的店长通常是因为担心下属经验不足,把他们的工作全部包揽过来。结果,店长忙得天翻地覆,加班到晚上10点更是家常便饭。导致没有多余时间制定部门的战略目标和措施,更无暇与其它部门沟通协作。

人的精力和时间有限,你把时间用在一方面,可能对另一方面就会造成疏忽,不能有一个全局观,做事分清主次很重要,也要明白,将工作合理分配给其他人的重要性。

量贩式ktv店长思路发生转变,可以交给有能力的下属来做,还是不要太累了自己,毕竟人不是铁打的。要有自己的得力助手来分担自己原先的工作,南昌ktv招聘店长只要做好管理,找合适的人策划就好了!管理者只有清晰明了告知下属需要的具体任务结果以及时间期限,下属执行任务的时候才懂得有有的放矢,事半功倍。如果量贩式ktv店长一直只是亲力亲为,ktv很难形成良好的企业文化和严格的制度标准。



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